Angajatorii au obligația să înregistreze în Registrul general de evidență al salariaților orice salariat, cu cel puțin o zi înainte ca acesta să înceapă efectiv lucrul. Nu sînt obligate să țină evidența angajaților prin acest registru doar misiunile diplomatice din România, respectiv ambasadele, reprezentanțele, consulatele generale și consulatele oficiale. Ultimele modificări legislative în acest domeniu prevăd obligativitatea angajatorilor de a transmite registrul în formă electronică la Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț, cel tîrziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către primul salariat sau la data încetării contractului individual de muncă, după caz. Sînt considerate contravenții nedepunerea registrului la termen, neînregistrarea contractelor individuale de muncă în registru anterior începerii activității sau completarea registrului cu date eronate.
Pentru asemenea abateri de la litera legii, sancțiunile prevăd amendă de 1.500 de lei pentru fiecare contract individual de muncă neînregistrat, fără ca valoarea cumulată a amenzii, determinată de numărul efectiv de astfel de contracte, să depășească cuantumul de 20.000 lei. Pentru alte categorii de nereguli amenzile sînt cuprinse între 2.000 de lei și 5.000 de lei. În plus, după noile modificări legislative, contravenientul nu mai poate achita, pe loc sau în termen jumătate din contravaloarea amenzii, ci aceasta se achită integral.
Angela BRUDARU |
