Ministerul Muncii, prin direcția sa de specialitate, vine cu unele precizări referitoare la aplicarea legii salarizării unice, act normativ care a stîrnit multe confuzii și controverse. Răspunsurile la cîteva din întrebările puse în aceste zile vor clarifica, credem, unele nelămuriri pentru cei cu atribuții de aplicare a legii.
Cum se procedează la acordarea sporului de vechime pentru funcționarii publici care, în cursul anului 2010, îndeplinesc condițiile de trecere la tranșa superioară de vechime?
- În baza prevederilor art. 5, alin 3 din OUG 1/2010, în situația în care în cursul anului personalul îndeplinește aceste condiții, se acordă tranșa corespunzătoare vechimii prin aplicarea procentului la salariul aferent funcției din luna decembrie 2009.
Cum se face salarizarea personalului promovat în grad în anul 2010, pentru care nu se regăsește în plată o funcție similară sau în salar sînt incluse sporuri de care nu beneficiază funcționarul public promovat?
- Salariile de bază ale personalului promovat în grad în anul 2010 se stabilesc corespunzător valorii prevăzute de OG nr. 6/2007, modificată prin OG nr. 9/2008, pentru acest grad, în luna decembrie 2009.
Salariul de merit va fi inclus în salariul de bază pentru toți salariații, inclusiv șefi serviciu, funcții de execuție etc?
- În baza prevederilor art. 5, alin. 4, salariile de merit stabilite în anul 2009, pe o perioadă care se întinde și în anul 2010, se introduc în salariul de bază pînă la expirarea perioadei în care au fost acordate. După această perioadă se recalculează în mod corespunzător salariul de bază și celelalte sporuri calculate la acesta. Începînd cu anul 2010, acest drept nu se mai stabilește.
Se acordă sporuri personalului din cadrul aparatului de specialitate al Direcțiilor Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului?
- Personalul de specialitate din aceste Direcții beneficiază de sporurile prevzăute în Anexa I pentru peresonalul contractual și, respectiv, Anexa III pentru funcționarii publici la Legea cadru nr. 330/2009.
Care din calificativele obținute la evaluare se iau în considerare la avansarea în treaptă de salarizare?
- Au rămas în vigoare prevederile art. 33 din OG nr. 6/2007.
Cum se face încadrarea absolvenților cliclului I Bologna, de trei ani?
- Absolvenții instituțiilor de învățămînt superior cu durata de 3 ani, cu examen de licență sau diplomă, vor fi încadrați la nivel de studii superioare, conform prevederilor art. 38 din Legea-cadru nr. 330/2009. În instituțiile publice și în unitățile din sectorul bugetar, ca și în cele din sectorul concurențial, condițiile de ocupare a posturilor, cum sînt nivelul studiilor, experiența în muncă în respectivul domeniu de activitate, cunoștințele și abilitățile pe care trebuie să le aibă candidații la ocuparea respectivelor posturi, se stabilesc de către angajator, în corelare cu complexitatea atribuțiilor și a responsabilităților din fișele de post.
Cum se stabilește salariul de bază pentru salariatul cu funcție de execuție care ocupă temporar o funcție de conducere pe un post vacant?
- Salariatul își va păstra drepturile salariale avute în luna decembrie 2009, în situația în care a deținut această funcție la data de 31 decembrie 2009. În cazul în care funcția de conducere se exercită temporar, începînd cu luna ianuarie 2010, se acordă salariul în plată pentru funcții similare.
Cum se acordă sporul pentru condiții vătămătoare pentru funcționarii publici în anul 2010?
- Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, de pînă la 15% din salariul de bază, se acordă în condițiile prevăzute de art. 9 din Anexa III din Legea-cadru nr. 330/2009. Avînd în vedere că, potrivit prevederilor art. 8, alin. 3 și art. 7 din OUG nr. 1/2010, în anul 2010 nu pot fi majorate decît salariile (salariile de bază cumulate cu sporuri și îndemnizații) cu un nivel mai mic de 705 lei, se impune ca acest spor să se acorde în același cuantum și numai în cazul în care personalul a beneficiat de acesta la 31 decembrie 2009, în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Nicolae SAVA |
