Începînd cu 1 februarie, intră în vigoare hotărârea elaborată de Ministerul Muncii care completează legislația din domeniul muncii. Actul normativ prevede că angajatorii sînt obligați să înregistreze în Registrul general de evidență a salariaților elementele de identificare a tuturor salariaților - nume, prenume, CNP, data angajării, funcția și tipul contractului - cel tîrziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. În același Registru trebuie înregistrate data și motivul încetării contractului individual de muncă. Registrul trebuie transmis la inspectoratul teritorial de muncă cel tîrziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către primul salariat și, ulterior, de către fiecare nou salariat. Hotărîrea prevede că pentru fiecare contract neînregistrat în registru anterior începerii activității salariaților se aplică o amendă de 1.500 de lei, fără ca valoarea cumulată a amenzilor să depășească 20.000 de lei. Pentru completarea registrului general de evidență a salariaților cu date eronate se vor aplica amenzi de 3.500 - 5.000 de lei. Decizia a fost luată după ce s-a constatat că angajatorii se folosesc de lacunele din legislație pentru a nu face forme legale lucrătorilor. Acest lucru este înlesnit și de faptul că lucrătorii sunt de acord să nu le fie înregistrate contractele, iar în cazul unui control declară sub semnătură că lucrează pentru angajator doar de cîteva zile. Potrivit legislației în vigoare, angajatorii sunt obligați să înregistreze contractele de muncă la inspectoratele teritoriale de muncă în termen de 20 de zile de la încheierea lor. Aceștia au obligația de a transmite registrul în formă electronică la inspectoratul teritorial de muncă în termen de 20 de zile de la data angajării primului salariat.
Nicolae SAVA